Версия для слабовидящих
Коллективный договор
ГБУ «Пансионат ветеранов войны и труда»
на 2015-2018 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работниками государственного бюджетного учреждения «Пансионат ветеранов войны и труда», в лице председателя совета трудового коллектива Кавакиной Марины Юрьевны, с одной стороны, и директором государственного бюджетного учреждения «Пансионат ветеранов войны и труда» Фадеевой Татьяной Юрьевной, именуемый далее «Работодатель», с другой стороны.
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными действующими в РФ нормативно- правовыми актами и распространяется на всех работников учреждения.
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях регулирования социально-трудовых отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.
1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурных подразделений.
1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение, являются не действительными и не подлежат применению.
1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами (на срок до трех лет) и сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в учреждении.
РАЗДЕЛ 2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:
2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактических и социально-бытовых процессов и в выполнении производственных заданий.
2.2. Производить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшение трудовой дисциплины.
Работодатель обязуется:
2.3. Принимать меры по стабильности в работе учреждения.
2.4. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями.
Совет трудового коллектива обязуется:
2.5. Содействовать эффективной работе учреждения, присущим профсоюзам методам и средствами.
2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.
РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем оплаты труда, режима экономии, личной заинтересованости каждого сотрудника в достижений значений и показетелей государственного задания учреждения.
3. Правовое регулирование отношений в сфере оплаты труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
3.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим коллективным договором, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
3.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности учреждения. Основание: Постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально¬трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.3. Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области» непосредственно определяет порядок и условия оплаты труда сотрудников учреждения, а именно:
3.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
3.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области.
3.8. Министерство социальной политики Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
3.9. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
3.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 8.
3.11. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и ставкам заработной платы работников.
При установлении выплат компенсационного характера работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.13. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникам Учреждений устанавливаются:
3.14. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся:
3.15. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда за время фактической занятости на таких работах.
При признании по результатам специальной оценки условий труда места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.
3.16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
3.17. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.
3.18. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.19. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов:
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
3.20. Перечень профессий (должностей) работающих в ночное время утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда. Условие о работе в ночное время в обязательном порядке включается в трудовой договор работника.
3.21. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата в следующих размерах:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.22. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы. Основания и характер, принципы и порядок, выплат стимулирующего характера определяются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
3.23. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
3.24. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
3.25. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается:
определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа.
3.26. Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.27. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения.
3.28. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.
3.29. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.
3.30. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
3.31. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.
3.32. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, не ограничены в пределах фонда оплаты труда.
3.33. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.
3.34. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется настоящим коллективным договором, трудовыми договорами работников:
3.35. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.36. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть письменно извещен:
Форма расчетного листка утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.37. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3.38. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
3.39. Выплату заработной платы производить в денежной форме в рублях.
3.40. Руководитель Учреждения принимает решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются настоящим коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области.
3.41. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.
3.42. Права и обязанности сторон по оплате труда не отраженные в настоящем разделе регулируются локальными нормативными актами учреждения, действующим законодательством.
3.43. В случае внесения изменений в нормативно правовые акты непостредственно регулирующие вопросы оплаты труда сотрудников учреждения, внесение изменений в текст данного коллективного договора не требуется, за исключением если такие изменнения прямо предусмотрены данными нармотивно правовыми актами, настоящи коллективным договором.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Рабочее время
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Для медицинских работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Перечень профессий (должностей) которым в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, указан в Приложение № .
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, настоящим коллективным договором.
4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются в соответствии со статьей 94 ТК РФ.
4.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
4.5. Работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними включается условие о "ночном режиме” работы, согласно ст. 57 ТК РФ.)
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
4.6. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
4.7. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
4.9. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
Для привлечения к работе по указанным основаниям учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласия работников не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными.
В иных случаях, когда работодателю необходимо привлечь работников к сверхурочной работе, привлечение допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Если работник согласился на сверхурочную работу и ознакомился с соответствующим приказом, но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований при проведении данной процедуры.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников:
а) беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
б) лиц в возрасте до 18 лет;
в) работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
г) иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями).
При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):
К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 264 ТК РФ):
4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12:00 до 12:48 часов.
4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору.)
4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу при пятидневной рабочей неделе. Оба выходных дня предоставляются подряд.
Режим рабочего времени
4.8. Режим (-ы) рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ устанавливаться:
4.9. В соответствии с действующим законодательством правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающий режим рабочего времени, регулирует (может регулировать) следующие вопросы организации труда:
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Время отдъха
4.10. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.11. Видами времени отдыха являются:
4.12. По общему правилу перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам учреждения с 12:00 до 12:48 часов.
4.13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
4.14. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу при пятидневной рабочей неделе. Оба выходных дня предоставляются подряд. При работе в режиме гибкого рабочего времени согласно графику, причем выходные дни могут приходиться любой день недели.
4.15. Отдельным категориям работников как по основному месту работы, так и по совместительству в силу закону предоставляются дополнительные выходные дни как с оплатой, так и без таковой (статья 262, 287, 319 ТК РФ.)
4.16 Нерабочие праздничные дни:
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В него включены:
1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
4.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Стороны настоящего Коллективного договора пришли к совместному пониманию необходимости и возможности по письменному распоряжению работодателя привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работником с их письменного согласия в связи с особым характером деятельности учреждения, закрепленных Уставом.
4.18. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании следующих документов:
1) отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего Коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ);
2) локального нормативного акта Учреждения (ч. 3 ст. 219 ТК РФ);
3) Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; далее - Список), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список и Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20; далее - Инструкция) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска больше семи календарных дней, то при определении размера компенсации необходимо руководствоваться Списком.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, в том числе и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
РАЗДЕЛ 5. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Совета трудового коллектива или его председателя.
5.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения государственного задания на очередной период, ухудшения финансово-экономического положения организации.
5.3. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Совета трудового коллектива.
5.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Совету трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий.
5.5. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
Указанные мероприятия осуществляются с согласия Совета трудового коллектива.
5.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.
5.7. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:
5.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за три месяца.
5.9. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
5.10. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере, установленном законодательством:
5.11. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:
5.11.1. Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-наглядными пособиями.
5.11.2. Создать условия для профессионального роста Работников путем организации системы подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
5.11.3. По предложению и совместно с Советом трудового коллектива разрабатывать план повышения квалификации и подготовки кадров.
5.11.4. Содействовать Работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести другую профессию.
5.11.5. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий. Повышение тарифного разряда (должностного оклада) осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5.11.6. Организовать для Работников командировки по обмену опытом на родственные предприятия, посещение специализированных отраслевых выставок и пр.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально¬трудовых отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
6.1. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
6.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
6.3. Работник обязан:
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
Работодатель обязуется:
7.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.
7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, производить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.
7.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.
7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.
7.5. Выделять транспортные средства работникам учреждения для их хозяйственно¬бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с советом трудового коллектива.
7.8. Работодатель, учитывая важность охраны здоровья обязуется проводить лечебно- про филактическую работу:
7.9. Награждать денежными премиями работников учреждения в связи с юбилейными датами.
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
8.1. Совет трудового коллектива своей деятельностью способствует эффективной работе организации, созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между Работниками и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.
8.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности Совета трудового коллектива, строить свои взаимоотношения с Совета трудового коллектива, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации.
8.3. Работодатель признает право Совета трудового коллектива на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени Работников, а также на защиту прав и интересов Работников в сфере социально-трудовых отношений.
8.4. Работодатель содействует деятельности Совета трудового коллектива в реализации права на защиту социально-трудовых интересов Работников.
8.5. Работодатель предоставляет бесплатно Совету трудового коллектива:
8.6. Работодатель заблаговременно ставит Совет трудового коллектива в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития.
8.7. Работодатель обязан приостановить по требованию Совета трудового коллектива исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.8. Совет трудового коллектива вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально¬экономических отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в течение
10 рабочих дней рассмотреть по существу предложения и дать по их поводу мотивированные ответы.
РАЗДЕЛ 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями.
9.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
9.3. По итогам полугодия стороны, подписавшие коллективный договор, информируют Работников о его выполнении на общем собрании (конференции) Работников.
9.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
9.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.
Коллективный договор включает в себя следующие приложения:
ГБУ "Пансионат ветеранов войны и труда"
Сокращенное наименование: ГБУ "Пансионат ВВ и Т"
Дата государственной регистрации: 31.08.1995 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Казакова Майя Александровна
Адрес: 603903, Нижегородская область, Нижегородский (г. Н.Новгород), к.п. Зеленый город,
Справочный телефон: (831) 438-76-73 | Факс: (831) 438-76-73
E-mail: pvvt@nizh.soc.kreml.nnov.ru